(分類）

　雇止め

(概要）

　「定年６０歳、定年後満６３歳まで、１年毎の更改の契約可能」という新聞広告をみて損害調査主事の職に応募して６０歳まで雇用された労働者が、６３歳まで雇用契約を更新しないことは債務不履行に当たるとしてなした損害賠償請求が退けられた事例。

(判例集・解説）

　労働判例７３１号２１頁　　労働経済判例速報１６７１号１２頁

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