出産手当金

出産するとき・育児休業を取るとき

　従業員が出産や育児休業を取るとき、出産に対する給付として「出産育児一時金」「出産手当金」が、育児休業に対する給付として「育児休業基本給付金」が支給されます。

出産手当金

　被保険者が出産のため、仕事を休み、給与を受けられないときに、健康保険から支給されます。

支給期間
　98日間（産前42日＋産後56日）
　多胎妊娠は154日間（産前98日＋産後56日）
　出産日が予定より遅れた場合はその日数を産前に加算

※産前42日より前に、早産のおそれがある等の理由で労務不能になった場合は、「傷病手当金」が支給されることがあります。

支給額
　支給開始日以前の継続した12ヵ月間の各月の標準報酬月額を平均した額 ÷ 30日 × ２／３

　社会保険に加入して１年未満の場合は、
　①在籍期間の平均の標準報酬月額
　②全被保険者の標準報酬月額の平均（協会けんぽの場合は28万円）
を比較して、どちらか低い方の金額をもとに支給額が決定されます。

手続き
　「出産手当金請求書」に、事業主の証明と医師の意見を受けてから、協会けんぽまたは健康保険組合に提出してください。

添付書類　
　初回請求の場合は、請求期間および請求期間前（通常の賃金支払額が確認できるもの）
　１ヶ月の出勤簿（タイムカード）と賃金台帳の写しを必ず添付してください
　１ヶ月とは、給与の締日の翌日から次の給与締日までの期間です。

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