企業組織のメンバーを見てみると、日々の仕事に対して興味を持って取り組んでいる人や高い業績・成果を挙げている人もいれば、憂鬱そうに仕事に取り組んでいる人や成果が上がらずに悪循環に陥っている人もいます。 このような状態を解き …

　組織行動（Organization Behavior）は、企業組織の生産性や業績に影響を及ぼす個人行動や、集団行動、そして組織そのものの行動を研究する分野として定義されています。  この組織行動に関する研究においては、 …

コンティンジェンシー理論 　企業組織のとるべき組織構造は、企業の成長ステージやその時々で企業が選択する経営戦略や企業を取り巻く経営環境の変化に応じて、柔軟に変更していくべきものです。 　このような考え方に対応する理論が、 …

　以下に、代表的な組織構造モデルを挙げます。   １　機能別組織 　機能別組織とは、製造、販売、調達、経理、総務など、担当する機能ごとに分けて組織を作成したものになります。 　機能別組織のメリットとしては、以下のようなも …

私たちの大半は、病院で生まれ、学校という組織で学び、生活の糧を得るために組織で働いています。また、組織で働いていなくても、様々な企業組織や公共組織の活動を受けて生活の糧を手に入れることができるように、組織の活動によって私 …