使用者は、職場における労働者の個人情報を保護するように配慮することを求められており、行政により詳細な行動指針が発表されています。   個人情報の保護のための行動指針 　使用者は、職場における労働者のプライバシ …

　身元保証制度とは 会社と身元保証人との間で、対象となる従業員が、将来において故意又は過失によって会社に損害を与えた場合に、身元保証人があらかじめその損害の支払いを保証するという内容のもの。　　　（身元保証に関する法律） …

　労働基準法において、労働者の公民としての権利の行使や、公の職務の執行など、個人の公的活動と、労働者としての立場との調和を図っています。 労働基準法第７条 　 　使用者は、労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使 …

○強制労働の禁止 （労働基準法第５条） 　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 　本規定は、暴行その他精神又は身体の自由を不当に拘 …

（労働基準法第93条） 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において無効となった部分は、就業規則で定める基準による。 　本規定は、就業規則で定める基準を下回る労 …