就業規則記事一覧(4/5)

就業規則(10)

服務心得の具体的事項 ○セクハラ  会社の服務規定として記載する場合の例として、「従業員は、勤務場所等において、他の社員等(当社社員、当社に派遣され業務を行っている者、出向先・取引先の社員を含む)に対し性的な言動を行い、 …

就業規則(9)

服務心得の具体的事項 ○秘密保持義務 就業規則規定例 1 第○条(秘密保持義務)  従業員は、在職中はもちろんのこと退職後においても、自己の職務に関すると否とを問わず、会社の内部事項または業務上知り得た機密にかかる事項及 …

就業規則(8)

服務心得の具体的事項 ○出退勤に関する規律  従業員が守るべき基本的なルールとして、次の事項を規定します。 (1) 始業時刻までに出勤し、所定の方法で出勤の事実を明らかにすること (2) 退勤時は、整理整頓後、退勤の事実 …

就業規則(7)

服務心得の具体的事項 ○経歴詐称の禁止 採用時の質問事項を検討すべきです。 求職者の人権に配慮し、適性と能力に関係のない項目を排除するべきであるが、配偶者や兄 弟が求人先の競合会社に従事している場合等のケースでは、社内情 …

就業規則(6)

第3章 服務規律  就業規則に労働者が従うべき服務規律を定めることが多いです。 これは、企業が、統一的な事業主体として、多数の労働者を組織し、施設や設備を用いて活動を行うものであることから、労働者に対して、企業組織の構成 …