就業規則記事一覧(5/5)

就業規則(5)

○人事異動  人事異動は、多くの会社で実施していると思いますが、これもトラブルが多い項目の一つです。まず、人事異動の命令に対し、従業員は「正当な理由がない限り、これを拒むことができない」 旨を必ず規定します。この文言がな …

就業規則(4)

○試用期間  試用期間の設定と運用には多くの留意点がありますが、この前提として試用期間に関する事項を就業規則に規定しておく必要があります。  その事項は、以下のようなものになります。  ① 試用期間の目的     ② 試 …

就業規則(3)

第2章 採用及び異動等  この「採用及び異動等」もトラブルの多い項目です。トラブルを防ぐためによく吟味して規定を作成しましょう。  ○採用  採用時の規定のポイントは、  (1) 選考方法    (2) 労働条件の明示 …

就業規則(2)

第1章 総則 ○目的  就業規則を定めた目的を記載します。 就業規則規定例 第○条(目 的) この就業規則(以下「規則」という。)は、株式会社○○○○(以下「会社」という。)に雇用される者(以下「従業員」という。)の従業 …

就業規則(1)

 これからシリーズで『就業規則作成のワンポイントレッスン』をお届けしたいと思います。  第1回目は就業規則の意義についてです。  企業内の秩序を維持・発展させて経営目標を達成するためには、労働力を効率的に組織化する必要が …