○労災保険の適用労働者 　労災保険の適用労働者は、適用事業に使用される労働者です。労働者とは、「労働基準法の適用事業に使用される者で、賃金を支払われる者」と同一と解されています。従って、労働者であるかどうかは、事業主との …

○人事異動 　人事異動は、多くの会社で実施していると思いますが、これもトラブルが多い項目の一つです。まず、人事異動の命令に対し、従業員は「正当な理由がない限り、これを拒むことができない」　旨を必ず規定します。この文言がな …

○試用期間 　試用期間の設定と運用には多くの留意点がありますが、この前提として試用期間に関する事項を就業規則に規定しておく必要があります。 　その事項は、以下のようなものになります。 　① 試用期間の目的 　　 　② 試 …

第２章　採用及び異動等 　この「採用及び異動等」もトラブルの多い項目です。トラブルを防ぐためによく吟味して規定を作成しましょう。  ○採用 　採用時の規定のポイントは、 　(1) 選考方法    (2) 労働条件の明示 …

第１章　総則 ○目的 　就業規則を定めた目的を記載します。 就業規則規定例 第○条（目　的）　この就業規則（以下「規則」という。）は、株式会社○○○○（以下「会社」という。）に雇用される者（以下「従業員」という。）の従業 …