就業規則のレッスンをシリーズで載せてきましたが、「教育訓練」の項目が抜けておりましたので、今回載せました。 ○教育訓練の権利・義務教育は、企業発展のためにも経営上重要な施策です。しかし、重要な施策であるにもかかわらず、 …

　労働安全衛生法の改正により、平成27年12月1日施行でストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設されました。 　ストレスチェック制度とは、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を …

　使用者は、職場における労働者の個人情報を保護するように配慮することを求められており、行政により詳細な行動指針が発表されています。   個人情報の保護のための行動指針 　使用者は、職場における労働者のプライバシ …

　労働時間にも労働基準法上の労働時間と就業規則上の労働時間があるように、労働時間の起算点・終了点にも「労働基準法上の起算点・終了点」と「就業規則上の起算点・終了点」があります。 　労働基準法上の起算点は、労務提供のため使 …

　新卒者を４月１日前に、正式に入社させることについて、大学新卒者については問題はありません。高校新卒者は卒業式が終了するまでは、入社させることはできません。 　 　４年制大卒者については、労働省（公共職業安定所）の『&# …