「労働者性」の判断に当たっては、雇用契約、請負契約といった形式的な契約形式のいかんにかかわらず、実質的な使用従属性を、労務提供の形態や報酬の労務対償性及びこれらに関連する諸要素をも勘案して総合的に判断する必要がある場合 …

１．個別的労働関係 　労働者には、主に「労務提供の義務」が課せられています。 労働者の権利と義務 使用者の権利と義務 労働義務（労務提供義務） 賃金を支払う義務 （付随）   誠実労働義務（職務専念義務）   指揮命令に …