管理監督者の範囲の適正化について
平成20年4月1日付け基監発第0401001号(厚生労働省労働基準局監督課長から都道府県労働局長あて) 労働基準法(昭和22年法律第49号)第41条第2号に規定する「監督若しくは管理の地位にある者」(以下「管理監督者」 …
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平成20年4月1日付け基監発第0401001号(厚生労働省労働基準局監督課長から都道府県労働局長あて) 労働基準法(昭和22年法律第49号)第41条第2号に規定する「監督若しくは管理の地位にある者」(以下「管理監督者」 …
これからシリーズで『就業規則作成のワンポイントレッスン』をお届けしたいと思います。 第1回目は就業規則の意義についてです。 企業内の秩序を維持・発展させて経営目標を達成するためには、労働力を効率的に組織化する必要が …
「労働者性」の判断に当たっては、雇用契約、請負契約といった形式的な契約形式のいかんにかかわらず、実質的な使用従属性を、労務提供の形態や報酬の労務対償性及びこれらに関連する諸要素をも勘案して総合的に判断する必要がある場合 …
前回に引き続き、被用者年金一元化について書いていきます。 一元化の勉強会のなかで社会保険労務士を対象とする講義では、社会保険の手続きに係るものが中心となることがありましたので、要点をまとめたいと思います。 今回の一元 …
これまで『被用者年金一元化』としてシリーズで5回お届けしました。 主な内容の中心は、 ・共済年金が厚生年金に統一されること。 ・厚生年金の期間と共済年金の期間がある場合は、通算した月数で年金の受給要件等を判断する …