(分類）

　休職 　退職

(概要）

　傷病休職期間満了の者に対しなした退職扱いにつき、傷病は治癒し就労の意思があるから、無効である等として、地位の保全を求めた仮処分事例。 （却下）

　就業規則によれば、第29条で「従業員がつぎの各号の１に該当するときは退職とする」と定められ、同条（４）で「休職期間を経過して復職をされないとき」と定められていることが認められるところ、右休職期間の満了直後に復職しない場合はもとより、復職できないとき、すなわち従業員には復職の希望はあるが、休職期間満了時に傷病が治癒せず、復職を容認すべきでない事由がある場合も含まれると解すべきところ、（中略）。 　申請人の右状態では従前の業務に耐えられないものと認められるから、右期間満了当時申請人は復職可能な状態にあったとはいえず、右規定に該当する。 　そこで、右の場合の効果として「退職する」と定められているところ、（書証略）によれば、第29条は右（４）の事由のほかに、（１）会社の役員に就任したとき、（２）雇用期間が満了したとき、（３）自己の都合により退職したとき、（５）停年に達したとき、（６）死亡したときも定められていることが認められ、右各事由の場合は当然退職するものであり、右（４）の事由の場合も右と別異に解すべき理由がないから当然に退職の効果が生じ、従業員が復職の希望を有する場合であっても傷病が治癒せず復職を容認すべきでない事情が客観的に有する限り同様に解するのが相当である。

(関係法令）

　民法６２７条　　労働基準法２章

(判例集・解説）

　労経速報１０１０号２５頁

労働相談・人事制度は　伊﨑社会保険労務士 にお任せください。　　労働相談はこちらへ

人事制度・労務管理はこちらへ