(分類）

　年次有給休暇

(概要）

　１年の期間の定めのある労働契約が毎年更新され、途中中断することなく雇用関係が継続している場合には、労働基準法39条の適用の上では継続勤務したものと解すべきであり、未消化の年休も翌年度に繰り越しが可能になるとされた事例。

(判例集・解説）

　判例タイムズ９８４号１７４頁　　労働判例７２９号２６頁

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