トライアル雇用とは、公共職業安定所（ハローワーク）の紹介によって、特定の求職者を短期間の試用期間を設けて雇用し、企業側と求職者側が相互に適性を判断した後、両者が合意すれば本採用が決まるという制度です。

　未経験者を試験的に雇用し、仕事への適性や業務知識の習得度合いを見極めたい場合は、２ヵ月以内の短期間雇用契約を設けることも１つの方法です。

　試用期間とは別にアルバイト雇用する旨を記載しておきます。期間は、社会保険への加入の関係から２ヵ月以内の期間限定とするのがよいでしょう。

　この２ヵ月以内であれば即解雇できます。解雇予告手当も不要です。社会保険料の負担がありません。

　なお、この期間に対しては、企業側に対し奨励金が支給されます。

　・トライアル雇用奨励金

　・障害者トライアル雇用奨励金

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