人事・労務管理の基礎知識
○労使関係
○採用～入社
○権利・義務
○労働時間
- 労働時間
- これは「労働時間」か？
- 所定労働日数・所定労働時間
- 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準
- 時間外及び休日労働
- 労働時間、休日に関する適用除外
- １年単位の変形労働時間制
- １箇月単位の変形労働時間制
- １週間単位の変形労働時間制
- フレックスタイム制
- 事業場外みなし労働時間制
- 専門業務型裁量労働制
- 企画業務型裁量労働制
- 夜間宿直勤務
○休憩
○休日
○年次有給休暇
- 年次有給休暇
- 年次有給休暇 使用者の時季変更権
- 年次有給休暇を請求する期日を制限すること
- 年次有給休暇の申請を許可制とすること
- 年次有給休暇の出勤率算定
- 年次有給休暇日の賃金
- 年次有給休暇取得の日を通勤費不支給とできるか
- 年次有給休暇の取得と賞与の査定
- 年次有給休暇の取得と皆勤手当
- 年次有給休暇の計画的付与
- 年次有給休暇の消化の順序
- 年次有給休暇の半日付与
- 年次有給休暇の時間付与
- 年次有給休暇の基準日を統一すること
- 24時間勤務者の年次有給休暇の計算方法
- 交替制勤務の年次有給休暇
- 退職時に年次有給休暇を買い上げること
○その他の休暇・休業
- 生理日の措置
- 産前・産後の休暇
- 育児時間
- 育児休業
- 子の看護休暇
- 介護休業
- 介護休暇
- 育児・介護休業 勤務時間の短縮
- 育児・介護休業 時間外労働・深夜業の制限
- 育児休業・介護休業と年次有給休暇
- 慶弔休暇
- リフレッシュ休暇
- 休業
- 自宅待機
○休職
○賃金関係
- 賃金
- 賃金とみなされる例・みなされない例
- 賃金支払いの原則
- 労働１時間当たりの賃金額の計算
- 賃金の端数処理
- 平均賃金
- 割増賃金
- 所定労働時間を超える部分についての割増賃金
- 半日有給の場合の残業の取扱い
- 三交替制勤務の割増賃金
- 勤務が２暦日にわたる場合の割増賃金
- 管理監督者の割増賃金
- 監視又は断続的労働に従事する労働者の割増賃金
- 出来高払制の割増賃金
- 請負給 残業手当の計算
- 年棒制と割増賃金
- 賃金の日割り計算
- 遅刻･早退による賃金の減額
- 社会保険料の給与からの控除
- 管理監督者に対しての遅刻や欠勤についての賃金控除
- 給与の銀行振込み
- 賃金の差別的取扱いの禁止
- 営業社員の残業代は不要か？
- 過払い賃金の相殺
- 日給月給制と月給制
- 全日欠勤者への手当の支給
- 通勤費の支給
- 不就業時における通勤手当の減額
- 賃金・退職金 損害賠償請求権との相殺
- 非常時払い
- 未払い賃金
- 最低賃金
○賞与
○退職金
○福利厚生
○安全衛生
○労災
- 労災保険の目的
- 業務災害
- ダブルワーカーが業務中ケガをした
- 通勤災害
- 会社が禁止している通勤方法での事故
- 労災の損害賠償請求
- 労災保険未加入中の労災事故
- 心理的負荷による精神障害の認定
- 脳・心臓疾患の労災認定基準
- 過労死・過労自殺の労災認定基準
○勤務形態
○人事
○教育・訓練
○特許・発明
○解雇・退職
- 解雇
- 普通解雇
- 懲戒解雇
- 懲戒解雇と退職金
- 整理解雇
- 雇止め
- 解雇の予告
- 解雇についての労働法における規制
- 退職勧奨
- 諭旨解雇
- 退職
- 自己都合退職
- 契約期間途中の退職の申し出
- 会社都合退職
- 不当行為等による自己都合退職
- 自己都合退職の撤回
- 行方不明者の取扱い
- 早期退職優遇制度
- 希望退職制度
○懲戒等
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