休日は、毎週少なくとも１回ではなく、４週間を通じ４日以上でも差し支えありません。

　休日の原則は、週休制の原則を規定したものですが、特定の４週間に４日の休日という変形休日制を規定するものです。

　４週４日の休日制は、興業、土建業等のように厳格な週休制を取りにくい業種において、業務の都合によって必要がある場合には採用することができます。

　変形休日制を採用する場合には、就業規則等において４週間の起算日を明示することが必要です。

　変形休日制における４週間は、特定の４週間に４日の休日があればよく、どの４週間を区切っても４日の休日が与えられていなければならないという意味ではありません。

　あらかじめ特定の４週を定め、たとえば第１週 「１日」、第２週 「２日」、第３週 「０日」、第４週 「１日」のように休日を定めればよいのです。特定の４週間に４日の休日があればよいのであって、ある週に４日与えて残りの３週は休日がなくても差し支えありません。

　休日の振替の場合においても、同一週内に限定されることなく、４週４日の枠内で休日を振り替えても差し支えありません。

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