2021年3月20日
店舗型サービス業の事業計画書
店舗型サービス業の場合は、飲食店や小売業と同様、店舗を構えることになります。違いは、その場所で「サービスを提供すること」が基本となる点です。よって、飲食業や小売業と似ている部分がありますが、物を販売したり、料理を提供し …
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労務管理・人事管理は 伊﨑社会保険労務士 にお任せください!
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こんにちは。
ホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
別府市の社会保険労務士 伊﨑和夫(いざきかずお)と申します。
伊崎労務管理事務所は、別府市を拠点に大分市、日出町、杵築市、国東市を重点エリアとして活動しております。
労働者は「人財」です。組織経営の柱は「人」「物」「金」「情報」ですが、その中で「人」は最も重要な要素です。
社会保険労務士はその「人」に強く係わった資格であり、労働・社会保険諸法令および人事・労務管理の分野において、組織や労働者の福祉の向上に資することが使命とされています。
企業が利益を出し成長し続けるには、従業員が安心して働くことのできる職場環境の整備が必要になります。伊崎労務管理事務所では、従業員の入社から退社までの手続きを中心に、安心できる職場環境づくりに貢献いたします。
必要性は感じているものの、つい後回しにしがちな人事・労務管理の課題や疑問。従業員の入社から退社後までの手続きを中心に、
お客様の人事・労務管理に関する悩みを解決するべく、伊崎労務管理事務所がお手伝いいたします。
今日の雇用関係においては、日々様々な問題が生じます。
複雑な問題も多く、対応に苦慮されている経営者や担当者の方もいらっしゃると思います。
また、そのような問題についてどこかに相談したいと考えても、
労働基準監督署等、従業員の方を対象とした相談窓口は多い反面、経営者や担当者の方が気軽に相談できる窓口はあまりないのが現状です。
当事務所とご契約になれば、そのようなとき経営者や担当者の相談相手となって、
判例、法令、実務例等による専門的な助言や指導をいたします。
労働・社会保険の複雑な事務手続きをアウトソーシングして、人、時間、経費が節約できます。
企業が成長するための「就業規則」作りを提案いたします。
いろいろな労務問題の相談相手となります。一緒に悩み、考え、解決までサポートいたします。
募集から退職まで、お客様ごとの経営方針に沿った活きた人事制度をご提案いたします。
給与計算をアウトソーシングすることで、皆様が会社の業務に専念できるようにサポートします。
企業の内容にあった助成金の提案と申請手続きを代行いたします。
2021年3月20日
店舗型サービス業の場合は、飲食店や小売業と同様、店舗を構えることになります。違いは、その場所で「サービスを提供すること」が基本となる点です。よって、飲食業や小売業と似ている部分がありますが、物を販売したり、料理を提供し …
飲食店の場合は、小売業同様に店舗を構え、そこで料理などを提供することが基本です。よって、まずは立地が大切な要素となります。店舗を所持する以上、移動することができないので、最初の立地選びが大切となるのです。 また、飲食 …
小売業の場合は、「店舗を構えて商品を販売すること」が基本になります。小売業といっても様々な形態がありますが、「商品の仕入⇒商品の在庫⇒商品の販売」が基本的な流れです。 しかし、その中でも注意点があります。以下のような …
製造業は、飲食業やサービス業のように一般の人が普段接することができる業種と違い、外から見えにくい業種です。よって、事業計画書もそれを前提に書いていくことになります。 製造業(メーカー)の事業計画書では、以下のポイント …
会社プロフィール 事業計画書は、経営者自身のためや従業員のために作成する面もありますが、社外の人向けに作成する面もあります。その場合、事業計画書の中に、事業の内容だけでなく「事業を行う会社自体がどんな会社なのか?」、「 …