平成15年４月から、３ヵ月を超える期間ごとに支払われる賞与につき、1,000円未満を切捨てた額(上限: 健康保険　年間540万円　厚生年金保険　年間150万円)を標準賞与額として、毎月の給与と同率の社会保険料を徴収するとともに、年金給付にも反映する仕組みになりました。

手続き

　事業主は、「被保険者賞与支払届」および「被保険者賞与支払届総括表」を5日以内に管轄する年金事務所へ提出します。 　賞与の支払いがなかった場合も、賞与支払届総括表で「不支給」の届出をします。

この届出が済むと、原則として翌月の保険料納入告知書により請求されます。賞与の保険料はその月の毎月の保険料と合わせて、月末までに納入します。

　同一月に賞与を２回以上支給した場合には、そのすべてを合算した金額(1,000円未満の端数切捨て)を最後に支払った日から５日以内に届出します。

　前年の７月からその年の６月までに、賞与を４回以上支給している事業所において、就業規則等により年４回以上賞与を支給することが定められている場合は、「算定基礎届」提出時に、７月１日前１年間に支払われた賞与の合計を12で除して得た額を、毎月の報酬に上乗せして算出することになります。その年の７月以降に支払われる賞与に関する届出は不要となります。

　毎月の保険料と同様に、資格を取得した月に支給された賞与は保険料の対象となりますが、資格喪失月の賞与は対象になりません。

対象となる賞与 　

　賃金、給料、俸給、賞与などの名称を問わず、労働者が労働の対償として受けるもののうち年３回以下支給されるものです。

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