コース別人事・賃金制度というのは、何らかの基準で社員をコースに分け、コースごとに賃金などの労働条件を設定していくという制度です。

　コース分けの基準は、主なものとして次の３つが挙げられます。

(1) 転勤の有無や形態によるコース分け

　①全国転勤あり、②一定のエリア内の転勤あり、③転勤なし　の３コースが一般的です。

(2) 職務の責任の重さ、レベルなどのよるコース分け

　総合職・一般職というのが典型です。

(3) 職務の特徴・性質によるコース分け

　管理職・専門職というのが典型です。 これをもっと細分化すると、職種別人事制度となります。

　上記の複数の基準を組み合わせることもあります。よく見られるのが、(1)と(2)の組み合わせで、
　・総合職 ＝ 転勤あり
　・一般職 ＝ 転勤なし　
というのが典型例です。

労働相談・人事制度は　伊﨑社会保険労務士 にお任せください。　労働相談はこちらへ

人事制度・労務管理はこちらへ