勤続給は、勤続年数に応じて決定されます。

　「勤続年数への配慮」を目的とします。 「勤続年数が上がる→習熟度が上がる→能力が上がる」という前提や、勤続年数による貢献を評価する性格のものです。

　習熟度には限界があるため、一定年数で上限を設けるのが通常です。

　中途採用者との差がずっとついたままというのは、労働力の流動性を考えると好ましくありません。

　勤続給は、社員の長期勤続を評価する賃金項目です。勤続給があまりに多額となると社員の定着化には効果がありますが、賃金の年功化をもたらし、勤続の短い社員の不満を生じさせます。

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