基本給

  賃金は、概ね基本給と諸手当で構成されています。

 基本給は、年齢給勤続給能力給を組み合わせたり、総合的にしたものを支給したりするのが一般的です。日本の企業でとくに利用されることの多いのは、職能給職務給、職種給、生活給ですが、基本給の構成を職能給、役割・業績給にする企業が多くなってきています。

 基本給は、賃金の中で最も基本的な部分を占めるものであり、基本給の水準は月給だけでなく賞与や退職金にも影響します。

 基本給は、支払う賃金の基本となるもので、基本給をどのようにして決めるかが賃金制度の骨格を決めるとともに、制度設計上で最も重要となります。

 

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