職能資格制度 昇格選考基準
職能資格制度においては、昇格(資格等級が上がること)は非常に重要であり、その基準を明確にして公開する必要があります。
以下は、昇格選考の基準の例です。
昇格選考基準(例)
昇格(資格等級上がること)は、等級ごとに次の5つの基準によって判定します。
・各等級の最短滞留年数を満たしていること
・考課による昇格持ち点の累積が各等級の基準を満たしていること
・レポート提出または学科試験で合格すること(等級による)
・上司や役員会の推薦があること(等級による)
・面接試験に合格すること(等級による)
昇格持ち点表(1年間の総合評価による)
昇格評価 |
S |
A |
B |
C |
D |
考課点 |
80点以上 |
70点以上 |
55点以上 |
45点以上 |
45点未満 |
昇格持ち点 |
3 |
2 |
1 |
0.5 |
0 |
昇格基準
等級 |
最短滞留年数 |
昇格点累積基準 |
筆記試験 |
上司推薦 |
面接試験 |
9等級 |
|||||
8等級 |
3年 |
6点 |
論文 |
||
7等級 |
3年 |
6点 |
論文 |
||
6等級 |
3年 |
6点 |
レポート |
必要 |
社長面接 |
5等級 |
2年 |
5点 |
管理知識 |
必要 |
役員面接 |
4等級 |
2年 |
4点 |
レポート |
必要 |
部長面接 |
3等級 |
2年 |
3点 |
業務知識 |
||
2等級 |
2年 |
2点 |
|||
1等級 |
2年 |
2点 |
例(上記の条件で4等級の人が5等級に昇格するケース)
・4等級での滞留年数が最低2年は必要。
・昇格累積点が4点必要であるから、Aを2年連続でOK。Bなら4年必要。
・さらにレポート審査、上司推薦、部長面接により決定。
職能資格制度 人事評価 に続く
労働相談・人事制度は 伊﨑社会保険労務士 にお任せください。 労働相談はこちらへ