労災保険法では、通勤災害における「通勤」とは、「労働者が就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的経路および方法により往復することをいい、業務の性質を有するものを除く」と定めています。 事例のケースが通勤災害に該当 …

　第四銀行事件 （最高裁判決 平9.2.28）では、就業規則による不利益変更の合理性の有無は、次の７つの要素を総合的に考慮して判断すべきとしています。 (1) 就業規則の変更によって労働者が被る不利益の程度 　不利益の程 …

就業規則の法的性質 ・秋北バス事件 最高裁大(昭和43・12・25) 　就業規則は、一種の社会的規範としての性質を有するだけでなく、それが合理的な労働条件を定めているものであるかぎり、経営主体と労働者との間の労働条件は、 …

　２ヶ月ほど前に、被用者年金制度の一元化（6）して、以前共済年金の職域加算（３階部分）の廃止でどうなるかを載せたことがあります。今一つピンとこないという指摘があったことと、その後の勉強会の講師を何回かするなかで、まとまっ …

　就業規則のレッスンをシリーズで載せてきましたが、マイナンバー制度に絡む個人情報等の取り扱いについて載せないわけにはなりません。そこで、これまでのなかでマイナンバー制度に係る規定を載せてみたいと思います。 　マイナンバー …