○表彰 　長期雇用慣行の変化や賃金の減額などによって、従業員の会社への忠誠心が薄まれば、モラール（やる気）の低下にもつながります。そこで、会社への貢献度が高い者を表彰し、心理的・経済時に報いることで、従業員のモラールの低 …

第８章　安全衛生及び災害補償 　労働基準法第89条において、「安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項」「災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事項」を規定するよ …

第７章　退職金 　退職金制度を、作成して支給する場合には、その旨を就業規則に定めておかなければなりません。　 　退職金は法律上とくに支払いが義務づけられているものではないが、退職金制度を設ける会社は必ず記載しなければなり …

○退職 行方不明者の取扱い 第一に一定期間勤務しない場合は当然に自然退職とする規定を就業規則においておくことです。 　例えば豊田自動織機製作所事件（名古屋高判昭和48・３・15労判183-50）では、「事故欠勤が１ヵ月以 …

○退職 　退職の手続きでは、 　・退職の具体的事情（自己都合退職、定年退職、懲戒解雇、死亡等）の手続を規定します。 　・退職日は明確にします。 　・業務の引継ぎや退職希望者の義務を列挙します。 　「退職の承認があるまでは …