(1) 特定受給資格者、特定理由離職者　　会社都合（倒産、人員整理、リストラ）等により離職を余儀なくされた方や、雇い止めなどやむを得ない理由により離職された方   被保険者期間 １年未満 １年以上 ５年未満 ５年以上 1 …

○特定受給資格者、特定理由離職者 　倒産・解雇等により離職した方を特定受給資格者、労働契約が更新されなかったため離職した方、正当な理由のある自己都合退職者を特定理由離職者といいます。 １．特定受給資格者の範囲 　　 Ⅰ． …

　退職した人が65歳未満で失業状態のときは、失業手当（＝基本手当）が支給されます。しかし、退職が65歳以上の場合は、基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」が、一時金として支給されます。 　雇用保険法では、年齢を計算すると …

　特例一時金とは、季節的に雇用されている者等を『短期雇用特例被保険者』として、一般の被保険者と区別して給付されるものです。   『短期雇用特例被保険者』は一定の期間ごとに就職と離職を繰り返すため、一般の被保険者への求職者 …

　寄宿手当は受給資格者がハローワークの指示した公共職業訓練等を受けるために、家族（その者により生計を維持されている同居の親族）と別居して寄宿する場合に支給されます。 対象となる期間　公共職業訓練等を受けている期間のうち上 …