これまで『被用者年金一元化』としてシリーズで５回お届けしました。 　主な内容の中心は、 　・共済年金が厚生年金に統一されること。 　・厚生年金の期間と共済年金の期間がある場合は、通算した月数で年金の受給要件等を判断する …

雇用保険法では、「この法律においては、労働者が雇用される事業を適用事業とする」(同 法第５条第１項)と定めており、原則として事業の種類や規模のいかんを問わず、労働者を雇用する法人や個人事業をすべて雇用保険の適用事業（以下 …

労働保険（雇用保険・労災保険）に加入しなければならない事業所 　労災保険および雇用保険の場合は、事業主の意思の如何にかかわりなく、労働者を１人でも雇用している事業所は、業種規模の如何を問わずすべて適用事業となります。ただ …

　傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 支給の条件 　傷病手当金は、次の(1) …

　労働保険とは労働者災害補償保険（一般に「労災保険」といいます）と雇用保険とを総称したものであり、業務上災害と通勤途上災害による傷病等に対する補償（労災保険）、失業した場合の給付（雇用保険）等を行う制度です。 　保険給付 …