就業規則の法的性質 ・秋北バス事件 最高裁大(昭和43・12・25) 　就業規則は、一種の社会的規範としての性質を有するだけでなく、それが合理的な労働条件を定めているものであるかぎり、経営主体と労働者との間の労働条件は、 …

　２ヶ月ほど前に、被用者年金制度の一元化（6）して、以前共済年金の職域加算（３階部分）の廃止でどうなるかを載せたことがあります。今一つピンとこないという指摘があったことと、その後の勉強会の講師を何回かするなかで、まとまっ …

　就業規則のレッスンをシリーズで載せてきましたが、マイナンバー制度に絡む個人情報等の取り扱いについて載せないわけにはなりません。そこで、これまでのなかでマイナンバー制度に係る規定を載せてみたいと思います。 　マイナンバー …

　就業規則のレッスンをシリーズで載せてきましたが、「教育訓練」の項目が抜けておりましたので、今回載せました。 ○教育訓練の権利・義務教育は、企業発展のためにも経営上重要な施策です。しかし、重要な施策であるにもかかわらず、 …

　労働安全衛生法の改正により、平成27年12月1日施行でストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度が創設されました。 　ストレスチェック制度とは、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を …