上司が重宝がる人になる
「できる社員」はここが違う
「できる社員」の条件について、人事採用の段階では学歴や経歴が重視される傾向があるが、後からじわじわと能力が出てくる人物がいるという。そうした人物の特徴として挙げられるのは「教養」と「体力」。両者は密接に関係しており、管理職になっていく段階において違いが出てくるという。
仕事能力には、「勉強ができる」だけでなく、「人間としての賢さ」が求められ、その賢さはどこから生まれてくるかについても明かされている。
「熱意のある人間が強い」と仕事にかける思いの大切さを強調した。
企画力は、組織をイノベーションさせていくために必要です。さらに、現場に近い位置にいる若手社員は、アイデアの宝庫に近いところにいるので、何をつかみあげてくるかが大事です。