本規定は、就業規則で定める基準を下回る労働契約を無効とするとともに、無効となった部分については、就業規則で定める基準によることとしたものです。したがって、効力は労働契約より就業規則が上回ります。また、就業規則より労働協約が効力が強く、労働協約より法令が強いという関係になります。 　

　就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約とは、就業規則で定められた労働時間より長い労働時間又は就業規則で定められて賃金より低い賃金など、就業規則に定められた基準を下回る労働条件を内容とする労働契約をいいます。 　例えば、就業規則ではＡ職について１日７時間労働で10,000円となっているところを個々のＡ職の労働者との労働契約では１日８時間労働で10,000円としているような場合がこれに該当します。

　その部分については無効となるとは、就業規則の基準に達しない部分のみを無効とする趣旨であり、労働契約中のその他の部分は有効であるという意味です。例えば、就業規則で、１日７時間労働 10,000円と定められている場合に、Ｂ労働者との労働契約で１日８時間労働で10,000円と定めた場合には、その労働契約の１日８時間労働という部分は無効となりますが、賃金の10,000円は契約通りに有効となります。

　無効となった部分は、就業規則で定める基準によるとは、労働契約の無効となった部分については、就業規則の規定に従って、労使間の権利義務関係が定まるということです。

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