就業規則の法的性質 ・秋北バス事件 最高裁大(昭和43・12・25) 　就業規則は、一種の社会的規範としての性質を有するだけでなく、それが合理的な労働条件を定めているものであるかぎり、経営主体と労働者との間の労働条件は、 …

　就業規則のレッスンをシリーズで載せてきましたが、マイナンバー制度に絡む個人情報等の取り扱いについて載せないわけにはなりません。そこで、これまでのなかでマイナンバー制度に係る規定を載せてみたいと思います。 　マイナンバー …

　就業規則のレッスンをシリーズで載せてきましたが、「教育訓練」の項目が抜けておりましたので、今回載せました。 ○教育訓練の権利・義務教育は、企業発展のためにも経営上重要な施策です。しかし、重要な施策であるにもかかわらず、 …

○表彰 　長期雇用慣行の変化や賃金の減額などによって、従業員の会社への忠誠心が薄まれば、モラール（やる気）の低下にもつながります。そこで、会社への貢献度が高い者を表彰し、心理的・経済時に報いることで、従業員のモラールの低 …

第７章　退職金 　退職金制度を、作成して支給する場合には、その旨を就業規則に定めておかなければなりません。　 　退職金は法律上とくに支払いが義務づけられているものではないが、退職金制度を設ける会社は必ず記載しなければなり …