就業規則記事一覧(2/5)

就業規則(20)

○退職 行方不明者の取扱い 第一に一定期間勤務しない場合は当然に自然退職とする規定を就業規則においておくことです。  例えば豊田自動織機製作所事件(名古屋高判昭和48・3・15労判183-50)では、「事故欠勤が1ヵ月以 …

就業規則(19)

○退職  退職の手続きでは、  ・退職の具体的事情(自己都合退職、定年退職、懲戒解雇、死亡等)の手続を規定します。  ・退職日は明確にします。  ・業務の引継ぎや退職希望者の義務を列挙します。  「退職の承認があるまでは …

就業規則(18)

○定年  定年とは、従業員が一定の年齢に達した場合に退職する制度をいいます。 定年を定めるかどうかは会社の自由です。 注意すべき規定 第 条 (定 年) 1 定年は満60歳とし、定年に達した日の属する賃金締切日をもって退 …

就業規則(17)

○賞与  賞与規程では、以下の内容が重要です。   賞与を受ける権利を有する従業員の定義   算定対象期間を設定しているか   賞与の算定期間中に休職がある場合の取扱い   退職手続き中の従業員の賞与をどうするか   や …

就業規則(16)

第5章 賃金  給与の改定は、就業規則に基づいて行うもので、就業規則の定めが、例えば「会社は、毎年1回4月に社員の給与の見直しを行うことがある」のように、昇給、据え置き、降給、いずれのパターンも想定した定め方とされている …