労働者・使用者の権利・義務

1.個別的労働関係

 労働者には、主に「労務提供の義務」が課せられています。

労働者の権利と義務

使用者の権利と義務

労働義務(労務提供義務)

賃金を支払う義務

(付随)

 

誠実労働義務(職務専念義務)

 

指揮命令に従う義務

労務指揮権、業務命令権

 

2.組織的労働関係

労働者には、主に「秩序・利益維持義務」が課せられています。

労働者の権利と義務

使用者の権利と義務

人事命令に従う義務

人事権

企業秩序・利益を維持する義務

企業秩序維持権

 

3.誠実・配慮の関係

  労働者には、主に「誠実配慮の義務」が課せられています。

労働者の権利と義務

使用者の権利と義務

誠実配慮の義務(信義則上の義務)

誠実配慮の義務(信義則上の義務)

(付随)

(付随)

営業舗蜜の保持義務

競業禁止義務

使用者の名誉・信用を傷つけない義務

企業の名誉・信用を傷つけない義務

職務専念義務

真実告知義務

その他

 

安全配慮義務

解雇回避努力義務

説明・協議義務

客観的合理性の義務

社会通念上相当性の義務

権利を乱用してはならない義務

労働受領義務

職場環境保持義務

人格尊重義務

その他

 誠実配慮の義務(信義則上の義務)は、民法1条2項を根拠としております。

 トラブルが起こったときは、上記の「権利・義務」に基づいて、お互いに意見の正当性を主張することになります。

 たとえば、こちらには権利があるとか、相手が義務を果たさなかったなど

 

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