就業規則(14)
○休職 休職制度は、ほとんどの会社に設けてあると思いますが、法律で規定されているわけでは、ありません。設けるかどうかは会社の自由です。トラブルの多い制度でもありますので、慎重に規定を設ける必要があります 。 曖昧な規定 …
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○休職 休職制度は、ほとんどの会社に設けてあると思いますが、法律で規定されているわけでは、ありません。設けるかどうかは会社の自由です。トラブルの多い制度でもありますので、慎重に規定を設ける必要があります 。 曖昧な規定 …
○特別休暇 特別休暇は暦日か労働日か、連続か断続か明確にしておきます。 就業規則規定例 第○条 (特別休暇) ・・・ 特別休暇の間に、就業規則で定める休日が入るときは、特別休暇に算入する。 ・特別休暇の起算日 …
○年次有給休暇 年次有給休暇の取得の当日の請求は、事後報告と判断され、どう判断するかは会社の裁量に任されています。当日に届出された場合、これは拒否することが可能です。なぜなら、会社には上記の時季変更権があるため、時期変 …
○休日 会社は、毎週少なくとも一回の休日を与えなければなりません。 休日をいつにするかはそれぞれの会社に任されています。 ・法定休日と所定休日の違いを明確に記載します。 休日出勤の割増賃金を算定する場合に必要です …