服務心得の具体的事項 ○出退勤に関する規律 　従業員が守るべき基本的なルールとして、次の事項を規定します。 (1) 始業時刻までに出勤し、所定の方法で出勤の事実を明らかにすること (2) 退勤時は、整理整頓後、退勤の事実 …

服務心得の具体的事項 ○経歴詐称の禁止 採用時の質問事項を検討すべきです。 求職者の人権に配慮し、適性と能力に関係のない項目を排除するべきであるが、配偶者や兄 弟が求人先の競合会社に従事している場合等のケースでは、社内情 …

第３章　服務規律 　就業規則に労働者が従うべき服務規律を定めることが多いです。 これは、企業が、統一的な事業主体として、多数の労働者を組織し、施設や設備を用いて活動を行うものであることから、労働者に対して、企業組織の構成 …

○労災保険の適用労働者 　労災保険の適用労働者は、適用事業に使用される労働者です。労働者とは、「労働基準法の適用事業に使用される者で、賃金を支払われる者」と同一と解されています。従って、労働者であるかどうかは、事業主との …

○人事異動 　人事異動は、多くの会社で実施していると思いますが、これもトラブルが多い項目の一つです。まず、人事異動の命令に対し、従業員は「正当な理由がない限り、これを拒むことができない」　旨を必ず規定します。この文言がな …