リーダーシップを最大限に発揮する方法
組織の士気やあり方は、経営者や管理者のリーダーシップ次第で大きく変わります。上司が自らリーダーシップを発揮することにより、組織全体に良い効果がもたされます。自身が備えているリーダーシップを最大限に発揮する為には、下記の４点を押さえることが大切です。
(1)リーダーシップの種類を意識的に選択する
効果的なリーダーシップのスタイルは、チームメンバーの構成や志向により変化します。チームメンバーに合わせたリーダーシップのスタイルを意識的に選択することで、リーダーシップの効果は最大限に発揮されます。
(2)複数のリーダーシップを使い分ける
リーダーシップの種類には、それぞれ長所と短所が存在します。リーダーシップを最大限に発揮するには、状況に応じてリーダーシップの種類を適切に使い分けることが必要です。
また、複数のリーダーシップを持ち合わせた人材を適切なタイミングで適切な場所に配置することも、マネジメントにあたり大切なポイントとなっています。
(3)リーダーシップによる効果の変化に注意する
リーダーシップの効果は、人やチームにより変化します。その為、リーダーシップのプラス効果やマイナス効果を見極めることが、マネジメントにあたり大切となっています。
また、リーダーシップによる効果は時間の経過につれ変化していきます。これらの変化を把握し、状況に応じて柔軟にリーダーシップを活用することができると、リーダーシップの効果は最大限に発揮されるでしょう。
リーダーシップは、企業のマネジメントにおいて大切な要素の一つです。リーダーシップには多くの種類があり、それぞれの特徴を理解することにより、自身や社員が備えているリーダーシップを把握することができます。
把握することで、効果的にリーダーシップを最大限に発揮しやすくなったり、社員や求職者が備えているリーダーシップを見極められたりと、様々なメリットも生まれます。