労働保険（雇用保険・労災保険）に加入しなければならない事業所 　労災保険および雇用保険の場合は、事業主の意思の如何にかかわりなく、労働者を１人でも雇用している事業所は、業種規模の如何を問わずすべて適用事業となります。ただ …

　傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。 支給の条件 　傷病手当金は、次の(1) …

　労働保険とは労働者災害補償保険（一般に「労災保険」といいます）と雇用保険とを総称したものであり、業務上災害と通勤途上災害による傷病等に対する補償（労災保険）、失業した場合の給付（雇用保険）等を行う制度です。 　保険給付 …

　労働基準法第18条では、労働者が権利として取得し得るべき賃金の全部又は一部を強制的に貯蓄させる、いわゆる強制貯金を禁止しています。労働基準法は、従業員の足止め策として用いられる、いわゆる強制貯金を禁止していますが、貯蓄 …

　労働基準法において、労働者の公民としての権利の行使や、公の職務の執行など、個人の公的活動と、労働者としての立場との調和を図っています。 労働基準法第７条 　 　使用者は、労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使 …