第１章　総則 ○目的 　就業規則を定めた目的を記載します。 就業規則規定例 第○条（目　的）　この就業規則（以下「規則」という。）は、株式会社○○○○（以下「会社」という。）に雇用される者（以下「従業員」という。）の従業 …

　身元保証制度とは 会社と身元保証人との間で、対象となる従業員が、将来において故意又は過失によって会社に損害を与えた場合に、身元保証人があらかじめその損害の支払いを保証するという内容のもの。　　　（身元保証に関する法律） …

「管理監督者」かどうかが争われた日本マクドナルドの店長 賃金等請求事件（日本マクドナルド割増賃金請求）東京地裁判決 平成20．1．28 　日本マクドナルドの店長が労働基準法上の「管理監督者」かどうかが争われた事件で、東京 …

平成20年４月１日付け基監発第0401001号（厚生労働省労働基準局監督課長から都道府県労働局長あて） 　労働基準法（昭和22年法律第49号）第41条第２号に規定する「監督若しくは管理の地位にある者」（以下「管理監督者」 …

　これからシリーズで『就業規則作成のワンポイントレッスン』をお届けしたいと思います。 　第１回目は就業規則の意義についてです。 　企業内の秩序を維持・発展させて経営目標を達成するためには、労働力を効率的に組織化する必要が …