高齢者雇用を「負担」に終わらせず「成長」につなげるには、企業の努力に加えて政府の協力も不可欠です。単に「雇用を義務付ける」だけでなく、「生涯現役社会」の実現に向けた智慧ある施策が望まれます。 　平均年齢も伸びており、今 …

　半数以上の企業が、定年後の高齢者の人件費を現役時の６割程度とすることで人件費を抑制している。しかし、「働きたい高齢者の雇用を確保するには、人件費を抑えざるを得ない」という消極的な発想ではなく、「高齢者を活用して売上げを …

　現行の年金制度が定着することで日本の社会がどのように変容したのでしょうか。・年金制度が整うことによって、子供が自分の親の面倒をみる必要がなくなった。その結果、親子の同居が減り、家族の解体が進んだ。・親子の同居が減ったこ …

　『社会保障と税の一体改革案』によると、例えば、消費税５％引き上げで約13兆円の税収増になるが、このうち年金に回るのは６千億円に過ぎない。 　厚生労働省の内部試算では、年金財政には550兆円の債務が隠されている。ですから …

　「100年安心プラン」とは、2004年の年金改正時に、国民の保険料引き上げと給付の大幅カットを我慢させる代わりに、自公政権が「100年先まで積立金が枯渇せず、年金財政が維持する」ことを公約したものです。 　政府は年金に …