就業規則(17)
○賞与 賞与規程では、以下の内容が重要です。 賞与を受ける権利を有する従業員の定義 算定対象期間を設定しているか 賞与の算定期間中に休職がある場合の取扱い 退職手続き中の従業員の賞与をどうするか や …
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○賞与 賞与規程では、以下の内容が重要です。 賞与を受ける権利を有する従業員の定義 算定対象期間を設定しているか 賞与の算定期間中に休職がある場合の取扱い 退職手続き中の従業員の賞与をどうするか や …
第5章 賃金 給与の改定は、就業規則に基づいて行うもので、就業規則の定めが、例えば「会社は、毎年1回4月に社員の給与の見直しを行うことがある」のように、昇給、据え置き、降給、いずれのパターンも想定した定め方とされている …
『休職』の続きです。 私傷病休職についての規定に「業務外の私傷病による療養のための欠勤が引き続き1ヵ月を超えるとき」などの文言を追加して、本来の私傷病休職の趣旨に合致するように開始時期を変更すること、また、有給とする …
○休職 休職制度は、ほとんどの会社に設けてあると思いますが、法律で規定されているわけでは、ありません。設けるかどうかは会社の自由です。トラブルの多い制度でもありますので、慎重に規定を設ける必要があります 。 曖昧な規定 …