（労働基準法第93条） 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において無効となった部分は、就業規則で定める基準による。 　本規定は、就業規則で定める基準を下回る労 …

（労働基準法第２条）   労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 　 ２　労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 &nbs …

 　労働基準法第1条にて、労働条件の原則を規定しております。   （労働基準法第１条） 　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。   　本規定は、労働者に人間として価値 …

　使用者は、事業活動を効率的に行うために、その職務遂行能力や適性に応じて、労働者を配置し、さらに労働の能力・意欲・能率を高めて組織を活性化するためのいろいろな施策を行う必要があります。この労働者の配置、異動、人事考課、昇 …

１．個別的労働関係 　労働者には、主に「労務提供の義務」が課せられています。 労働者の権利と義務 使用者の権利と義務 労働義務（労務提供義務） 賃金を支払う義務 （付随）   誠実労働義務（職務専念義務）   指揮命令に …