○休職 　休職制度は、ほとんどの会社に設けてあると思いますが、法律で規定されているわけでは、ありません。設けるかどうかは会社の自由です。トラブルの多い制度でもありますので、慎重に規定を設ける必要があります 。 曖昧な規定 …

○特別休暇  　特別休暇は暦日か労働日か、連続か断続か明確にしておきます。 就業規則規定例 第○条 (特別休暇) 　 　・・・ 　特別休暇の間に、就業規則で定める休日が入るときは、特別休暇に算入する。 ・特別休暇の起算日 …

○年次有給休暇 　年次有給休暇の取得の当日の請求は、事後報告と判断され、どう判断するかは会社の裁量に任されています。当日に届出された場合、これは拒否することが可能です。なぜなら、会社には上記の時季変更権があるため、時期変 …

　自動車運転者の労働時間等労働条件の改善を図るため、厚生労働大臣告示「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準）及び関係通達が示されております。 　改善基準には、拘束時間の限度と休息期間の確保、運転時間の限度 …

○休日 　会社は、毎週少なくとも一回の休日を与えなければなりません。 　休日をいつにするかはそれぞれの会社に任されています。  ・法定休日と所定休日の違いを明確に記載します。 　休日出勤の割増賃金を算定する場合に必要です …