たとえ心境が高くない人も、自分より心境の高い人を批判できるのであって、あなた以下の人物であっても、あなたの欠点を見いだすことは簡単にできる。 　だから、あなたの上司があなたの欠点として見つけ出したことは、必ずしも外れて …

まずはどうやって相手の役に立つか考える 　そこで、人脈をどう考えるかが重要です。「自分にとって利益があるもの」「便利なもの」として人脈を考えがちですが、本当はそうではありません。 　人脈は、まずは自分が相手に得をもたらし …

　部下が最も重要視していることは、「上司が自分に興味を持ってくれているかどうかだ」ということです。 　部下は、自分の成長を心から願ってくれる上司には、多少厳しいことを言われても「パワハラ」とは感じません。 　もちろん、叱 …

　受験勉強ができて、学歴が高く、周りの人から期待されているのに仕事ができないという人は、実際に何割かはいる。 　そういう人たちには、第一に、気配りができないこと、第二に、勘が鈍いこと、第三に、イマジネーション（想像力）が …

　　　未来への羅針盤 ワールド・ティーチャー・メッセージ No.254 　会社を単なるものづくりや商品の売り場、あるいは何かのサービス提供の場にするだけではなくて、会社自体を「人生道場」に変えていくように、努力なされた方 …