配置システムの機能 　企業組織における人材の配置においては、職務の役割を明記した「職務記述書」とメンバーの持つ能力やスキルの要件を適正に判断し、適材適所に人材を配置していく必要があります。 　その一方で、単に業務への適性 …

　企業組織が存続していくためには、新しい人材を採用していくことが必要です。 　企業組織が人材を採用する方法は、大きく分けて新卒採用と中途採用の２種類があります。   新卒採用 　日本の企業組織では、定期的に新卒 …

人事システムの全体像 　人事システムは、次の５つのサブシステムから構成されており、それぞれのサブシステムの主要な課題は以下の通りとなっています。 ・採用システム：どのような人材を採用するか ・配置システム：採用した人材に …

　リーダーとメンバー、マネージャーとリーダー、役員と社員など、立場が違っていても、同じ方向を向いている組織は強い組織であると言えます。 　どうやって同じ方向を向いているチームを作れるのでしょうか？　同じ方向を向いていると …

　新入社員が将来会社を背負うリーダーに成長する過程では、様々な経験を通して多くの要素を吸収していく必要があります。 　企業によっては、見込みある若手に早くからリーダーの役割を期待するところもあるでしょう。リーダーの育成は …