目標が高いモチベーションを生み出す 　ロックの目標設定理論とは、目標がモチベーションに及ぼす効果を研究し、1968年にアメリカの心理学者ロックにより提唱された理論のひとつで、モチベーションの違いは、目標設定の違いによって …

１　従業員の「自主性」を重んじる 　目標管理制度は、ドラッカー氏も「自主性こそ重要」と説いていました。自ら目標を決め、自律的に努力しながら達成へ向けて取り組むことで、より大きな成長が期待できます。そのため、従業員にノルマ …

　モチベーションを高めるためには　さまざまなアプローチをしていく必要があります。 　基本となるのは、組織内の人間関係を良好に保ち、仕事に対する意見を自由に言える空気をつくることです。そのためには、まず経営者や上司から積極 …

　モラール・サーベイとは、士気調査あるいは意識調査のことで、仕事・職場・同僚・上司・待遇などに関する従業員満足度（ＥＳ：Employee Satisfaction）の実態についての測定調査を行い、満足度を定量的に分析・評 …

　近年の労働環境で、「労働力の流動化」が当たり前になった状況下では、どんな会社であっても、この「定着・退職」の問題は避けて通ることのできない事態になってきています。 　各社が「理念」として「顧客満足」「社会貢献」といった …