企業の持続的な成長は、経営戦略に連動した人事施策が下支えします。特に企業が新たな成長ステージへ進むときには、人事制度改革によって社員に求める行動を明確にする会社が少なくありません。しかし、意図通りに制度が機能せず、社員 …

　年功序列や終身雇用に代表される日本的雇用の崩壊、国内市場のシュリンク、新型コロナウイルスの影響など、急激に変化する市場環境に対応すべく「人事戦略」を見直す企業が増えています。 　人事戦略とは、採用や人材の育成・配置など …

　目標管理を導入すると、従業員へ経営理念やＭＶＶの浸透させることができます。 　経営理念とは、「事業を遂行する上でこうあるべきだという組織の根本の考え方や道筋」のことです。 　ＭＶＶとは、Misson(ミッション)・Vi …

個人の意志を尊重し、自律型組織へ 　活気のある企業に行くと、従業員がてきぱきと動き、いかにも仕事を楽しそうにしているのを見かけます。自然に挨拶も出て気持ちのよいものです。上司からいわれて動くというのではなく、自主的に考え …

　ＭＢＯを実際にどのような手順で行い、マネジメントにどう落とし込むのでしょうか。   １　目標を設定する 　ＭＢＯで最も大切なのは、社員一人ひとりが自ら個人の目標を設定することです。　会社の利益やビジョン実現に …