近年、「リカレント教育」という言葉が注目を集めています。社員教育・研修とは何が違うのでしょうか。   「生涯学習」という意味のリカレント教育 　リカレント教育とは「生涯を通じて学び続けていくこと」です。学校を卒業して仕 …

　経営を取り巻く環境の変化が激しい現代において、企業の重要な経営資源の一つである「ヒト」を人材をいかに活用するかは、企業の成長を大きく左右します。そこで注目したいのが「人員計画」です。 　人員計画とは、企業が事業計画を遂 …

　新入社員研修は、社会人として必要なマインドセット、企業理解、仕事の進め方・マナーを身に付けてもらうために行います。実施方法により効果には差があり、定着のためには振り返りが必要です。   新入社員研修の目的 　 …

　企業の持続的な成長は、経営戦略に連動した人事施策が下支えします。特に企業が新たな成長ステージへ進むときには、人事制度改革によって社員に求める行動を明確にする会社が少なくありません。しかし、意図通りに制度が機能せず、社員 …

　年功序列や終身雇用に代表される日本的雇用の崩壊、国内市場のシュリンク、新型コロナウイルスの影響など、急激に変化する市場環境に対応すべく「人事戦略」を見直す企業が増えています。 　人事戦略とは、採用や人材の育成・配置など …