メンタルヘルス問題の原因と現状 　経済状況が厳しさを増すなか、労働者一人ひとりにかかる負担も増大しています。 同時に、成果主義による人事評価制度や、社内ＩＴ化、英語の社内公用語化など、職場環境も人きく様変わりし、新たなス …

　ＧＥやマクドナルドといったアメリカ企業において、人材育成で大きな役割を果たしてきたのがコーポレート・ユニバーシティです。 　コーポレート・ユニバーシティでは、業務の「型」や企業文化の伝承や創造に大きな役割を果たしており …

  実行力のある人材 　社員の育成は、社員個人にとっても企業組織にとっても重要な問題です。 　日本企業の多くでは、ＯＪＴを中心として Ｏff-ＪＴも組み込みながら人材育成に取り組んできました。社員の能力開発に加 …

優秀な人材はお金のためだけに働かない 　「自社が求める人材セグメントからの応募が無い」「求職者からの応募が少ない」「採用内定者の辞退が多い」「社員の離職率が高い」・・・　これらの状況に心当たりはありませんか？　このような …

　人材採用において最も大切なのは、組織そのもののあり方や考え方、待遇・福利厚生などを改善し、本質的に選ばれる企業になることです。そのうえで、求職者目線に立ち、求職者が知りたいと思う情報がもれなく伝わるよう情報設計を行うこ …