目標管理制度を正しく運用する
1 従業員の「自主性」を重んじる 目標管理制度は、ドラッカー氏も「自主性こそ重要」と説いていました。自ら目標を決め、自律的に努力しながら達成へ向けて取り組むことで、より大きな成長が期待できます。そのため、従業員にノルマ …
中小企業を徹底サポート!
労務管理・人事管理は 伊﨑社会保険労務士 にお任せください!
0977(23)6183
〒874-0935 別府市駅前町6番2号
日豊本線別府駅より徒歩3分
1 従業員の「自主性」を重んじる 目標管理制度は、ドラッカー氏も「自主性こそ重要」と説いていました。自ら目標を決め、自律的に努力しながら達成へ向けて取り組むことで、より大きな成長が期待できます。そのため、従業員にノルマ …
モチベーションを高めるためには さまざまなアプローチをしていく必要があります。 基本となるのは、組織内の人間関係を良好に保ち、仕事に対する意見を自由に言える空気をつくることです。そのためには、まず経営者や上司から積極 …
モラール・サーベイとは、士気調査あるいは意識調査のことで、仕事・職場・同僚・上司・待遇などに関する従業員満足度(ES:Employee Satisfaction)の実態についての測定調査を行い、満足度を定量的に分析・評 …
近年の労働環境で、「労働力の流動化」が当たり前になった状況下では、どんな会社であっても、この「定着・退職」の問題は避けて通ることのできない事態になってきています。 各社が「理念」として「顧客満足」「社会貢献」といった …
ワークライフバランス ワークライフバランスという言葉が社会に広く浸透してきました。一般的に、「仕事と生活の調和」を意味し、これが実現された社会では、1人ひとりが自ら望むバランスで仕事・家庭生活・趣味・地域活動などに取り …